铜陵县2010年公开招聘事业单位工作人员公告

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

二、招聘计划

招聘计划、岗位及资格条件详见《铜陵县2010年事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍且符合报考岗位所需要的专业、学历和年龄等资格条件与工作能力。报考年龄具体计算截止到2010年５月31日；

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

（三）具有正常履行职责的身体条件。

（四）从县内编外聘用人员（政府雇员）招聘的岗位，须在本单位编外聘用指标限额内，通过公开招考或长期聘用、考核合格，并经县编外聘用领导小组审核同意、原人事局下达批复使用的人员中报考。

四、招聘程序和方法步骤

本次招聘在县事业单位公开招聘领导小组统一领导下，由县事业单位公开招聘领导小组办公室（以下简称县事招办）组织实施，实行考试与考核相结合的办法，主要分为发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检、考核与公示、聘用等六个步骤。

（一）发布招聘公告

县事招办根据确定的招聘计划，公布招聘公告，将招聘岗位及资格条件、招聘程序和方法步骤等情况予以公告。招聘公告于５月１１日在相关新闻媒体和铜陵人事人才网、县人民政府网同时发布。

（二）报名与资格审查

１．报名时间、地点

全县统一报名时间定于2010年５月25日——27日（周二至周四），逾期不再补报。

上午8：30－12：00，下午2：30－5：00。

报名地点：县人才服务中心（公安路１号）。

咨询电话：0562－8829592

0562－8822756

２．报名办法

报考者须本人到报名地点现场报名，６月８日——９日（周二至周三）凭本人身份证到县人才服务中心领取笔试准考证。

３．报名有关事项

（１）报考人员须提供的证件

Ａ．报考者须提供本人身份证、国家承认的学历证书等有效证件的原件及复印件。2010年毕业、暂未取得毕业证书的统招普通高校应届毕业生，须提供《毕业生就业推荐表》原件、复印件和学位证明；非统招普通高校学历教育毕业的，可凭学校或省、市负责招生工作的教育主管部门出具的学历层次以及“2010年毕业，已修完教学计划规定的全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明和各科成绩单。

Ｂ．报考教师岗位的考生，须提供相应岗位的教师资格证书原件及复印件。其中：高学段教师资格可报考低学段教师岗位，低学段教师资格不能报考高学段教师岗位。暂未取得教师资格证书的考生，但取得《教育学》、《心理学》、《普通话》等三科合格证书的，可先参加报名考试。

Ｃ．上述暂未取得毕业证及教师资格证书的人员，需在考核阶段、考核单位通知的三日内提供毕业证、教师资格证及其他相关证件的原件，不能提供的，则取消聘用资格。

Ｄ．事业单位在编在职人员报考，需提供本单位及主管部门同意报考证明；民办学校聘用人员报考（指已签订劳动合同的），需提供服务单位同意报考证明；对报考县内编外人员招聘岗位的人员，需提供本单位同意报考证明及人事部门下发的聘用通知（文件复印件）；否则，影响录取后果自负。

（２）报名人员均须填写《铜陵县2010年事业单位招聘工作人员资格审查表》，提交近期一寸正面免冠照片４张。每人限报一个岗位。

报名人数与招聘计划数的比例不低于3:1方可开考，不足规定开考比例的，取消该岗位招聘或相应减少该岗位招聘数。如确属紧缺急需岗位，须经县事业单位公开招聘领导小组同意后，可按报名人数与招聘计划数的比例不低于2:1予以开考。因比例不足而被取消的岗位，在报名结束后２天内通知报考者改报其它符合条件的岗位。

中小学教师招聘岗位的具体分配方式，由县教体局在报名时告知考生。

（３）按照省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，笔试考试费每人每科45元，面试考试费每人80元。

特殊困难的报考人员（城镇贫困家庭的考生，凭家庭“低保证”原件、复印件；农村贫困家庭的考生，凭家庭“农村特困救助证”原件、复印件）经审核确认后，可免交考试费。

（４）报考者的资格条件，原则上在报名时当场予以认定。报名及资格审查后，符合条件者，由县事招办核发准考证。报考人员凭《准考证》和有效居民身份证到指定地点参加考试。在报名、考试、体检、考核、聘用等每一个环节，都要对考生的资格进行再确认，发现问题随时纠正。

（三）考试

１．笔试

（１）笔试科目与内容

笔试一份试卷，卷面分值满分为100分，占总成绩的60％。

报考教师岗位的考生，测试专业知识和教育行业共性知识。专业知识测试内容为：报考岗位专业基本知识，分值占70％。行业共性知识测试内容为：《教育学》、《心理学》、相关教育法律法规、基础课程改革的相关理论与政策，分值占30％；

报考医生岗位的考生，测试卫生行业共性知识，内容是：生理、病理、解剖、诊断等学科基本知识。

报考县直部门及部门所属事业单位的考生，测试《行政职业能力测试》和综合基础知识。《行政职业能力测试》分值占70％；综合基础知识分值占30％。

本次笔试旨在测试考生报考岗位应具备的综合素质，不指定考试复习教材。

根据皖人发﹝2008﹞44号文件规定，服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，笔试成绩加２分。

（２）笔试时间和地点

笔试时间定于2010年６月13日（周日），上午 ８：30－10:30； 考试地点详见笔试准考证。

２．面试

面试根据招聘岗位的专业特点，主要考察考生的专业能力及实践能力。根据岗位招聘计划数，从笔试人员中按2:1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定面试人选；按比例确定的面试人选若笔试成绩并列者，可同时参加面试；面试资格确认时，没有按通知时间办理面试确认手续的视为自动放弃，由此造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低等额递补；递补人员如果放弃，不再递补。对因不再递补或其它原因造成仅有１人参加面试的，为体现公正，保证录用人员素质，其参加面试取得的成绩须超过同行业（分为教育类、卫生类、其它类三行业）参加面试考生成绩的平均成绩，方可进入体检程序。

根据各招聘岗位特点，面试主要采取结构化、试教等形式进行。面试成绩满分为100分，占总成绩的40％。

有关面试具体事项，将在铜陵人事人才网、铜陵县人民政府网、县人才服务中心（报名处）公布。

（四）体检

根据笔试、面试合成总成绩，从高分到低分按１：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先；笔试成绩再相同的，专业知识、行政职业能力测试成绩高者优先。

体检标准按照安徽省教人﹝2001﹞35号和教秘人﹝2004﹞56号文件规定执行。体检在县级以上综合性医院进行，对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起３日内本人可以提出复检申请，经县事招办同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，不进入考核阶段。

体检不合格造成体检对象缺额的，从面试人员中按考试总成绩从高到低等额递补，递补人员如果放弃，不再递补。

（五）考核与公示

考核工作由用人单位主管部门负责，本部门纪检监察人员参加。考核参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）》（皖人发﹝1999﹞58号）执行，并调阅个人档案、查验报名资料。考核中出现不合格者，从面试人员中按考试总成绩从高到低递补一次，递补人员不合格造成聘用人选缺额的不再递补。

考核工作结束后，各招聘单位提出拟聘用人选，报县事招办审核，提请县事业单位公开招聘领导小组研究同意后进行公示，公示期限为７日，同时公布监督举报电话。考生如在考核与公示期间自愿放弃聘用资格的，须在公示结束前将放弃情况告之拟招聘单位，招聘单位持该考生的书面承诺材料报县事招办并提出申请后，县事招办将从面试人员中按考试总成绩从高到低再递补一次。如不能提供材料的，则不再递补。

（六）聘用

公示无异议，由县人力资源局向考生发出《铜陵县事业单位工作人员聘用通知书》（以下简称《聘用通知》）。考生凭《聘用通知》７日内到用人单位主管部门报到，用人单位主管部门持《聘用通知》在14日内到县人力资源局办理考生聘用、人员登记、工资核批和人事代理等手续。在聘用阶段因各种原因造成聘用岗位空缺的，均不再递补。

直接进编岗位的新聘用人员试用期为１年，试用期满合格者，方可办理正式入编手续。被聘用人员原则上须在用人单位服务满５年方可流动。不直接进编实行编外聘用的人员，聘用期间享受编内人员同等待遇，满一年后，视编制空缺情况，五年内全部进编。

(七)其它

此次招聘工作过程中所有涉及公示内容的，均及时在铜陵人事人才网、铜陵县人民政府网上公布。

五、纪律

为增强招聘工作的公正性和透明度，县纪检、监察部门对招聘工作实施全程监督，对没有按本方案规定，弄虚作假、徇私舞弊、违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

监督举报电话：0562－8812645（县监察局）、0562－8829590（县人力资源局纪检室）、0562－8829592（县人力资源局公务员股）。

六、本公告由县事招办负责解释。